¿QUE HACEMOS?

Somos una consultora de Recursos Humanos especializada en mejorar el rendimiento de equipos, líderes y de   los procesos dentro de la empresas.

 
 

¿CÓMO LO HACEMOS?

Trabajamos con nuestras propias herramientas diagnóstico desarrollada para detectar el % de acercamiento o de lejanía a las competencias y habilidades que necesitan los equipos y empresas para alcanzar un modelo ágil, eficiente y altamente flexible capaz de atender a los constantes cambios en entornos VUCA. Como consultores, desarrollamos proyectos de mejoría en: Comunicación Interna, Employer Branding, Employee Experience y Cultura.

TODAS LAS ACCIONES SE MIDEN Y SE VINCULAN A LOS KPis DE RRHH

DIAGNÓSTICO

ELABORACIÓN

DE KPIs

PROPUESTA

AD-HOC

IMPLEMENTACIÓN

CAMBIO

DE MINDSET

MEDICIÓN KPIs

+

DESARROLLO

ESTRATEGIA

SOSTENBILIDAD

diagnóstico

con herramienta propia

implementación del plan

de cambio de mindset

en conjunto

con la formación

en nuevas habilidades

hacemos un seguimiento de los

KPIs y desarrollamos

el plan de sostenbilidad

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¿QUÉ ES INTUITIVA?

Es una consultora del sigo XXI que trae una propuesta moderna, fresca y fácil para la gestión de personas facilitando a las empresas llegaren a sus objetivos.

Sin complicaciones, actualizada con el mundo digital, con la necesitad de las nuevas generaciones y con un lenguaje mucho más cercano. 

Transformacióny talento: skilling, re-skilling y up-skilling

Dentro de cinco años, más de un tercio de las habilidades que se consideran importantes habrán cambiado. La cuarta Revolución Industrial nos habrá traído robótica avanzada y transporte autónomo, inteligencia artificial y aprendizaje automático, materiales avanzados, biotecnología y genómica. Trabajamos con las principales Skills que definen la estrategia laboral para el futuro.

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NUESTROS CLIENTES

Rebold

“Al fusionarnos teníamos el desafío de convertir a dos equipos de managers, con perfiles y culturas muy diferentes, en un equipo colaborador y resolutivo. Con Intuitiva, nuestro equipo de managers adquirió herramientas y habilidades, con ellas, sus niveles de colaboración, comunicación, gestión del estrés y toma de decisión crecieron en un 30%. Puedo decir que este trabajo ha tenido un impacto muy positivo en la compañía.” 

 

—  Juan Camilo Bonilla, Global Chief Executive Officer

 

TENDENCIAS

CHANGING IN SKILL DEMAND

 

CONTACTO

+34 600055336

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